Säga upp anställningsform

säga upp anställningsform
10203040010203040
z351-4 uppsägningstid egen uppsägningxi5715-2 uppsägning av anställduppsägning mall va5591-4Säga upp anställningsformX uppsägning blankettY uppsägning arbetsbrist
Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Du kan säga upp din anställda av två orsaker: arbetsbrist och personliga skäl. Uppsägning av personliga skäl. Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl. 1 uppsägning mall 2 Tur­ord­nings­reg­ler och upp­säg­nings­ti­der. Som arbetsgivare får du inte bara säga upp vilken av dina anställda som helst, utan du måste följa särskilda turordningsregler. Dessa går i stort sett ut på att den som senast anställdes är den som sägs upp först, sist-in-först-ut-principen. 3 uppsägningstid egen uppsägning 4 En fast anställning (tillsvidareanställning) innebär att den anställde har arbetet kvar tills hen väljer att säga upp sig eller blir uppsagd. För uppsägning krävs att arbetsgivaren har sakliga skäl, vilket till exempel kan vara arbetsbrist. Läs mer om tillsvidareanställning. Provanställning. 5 Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att kunna säga upp en tillsvidareanställning, vilket kan hänföra sig till antingen arbetsbrist eller personliga skäl. – Personliga skäl kan exempelvis vara att den anställde missköter sitt arbete, varit olovligt frånvarande eller har stora samarbetssvårigheter, förklarar Linus Löfgren. 6 Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. Avsluta eller säga upp en provanställning. 7 uppsägning av anställd 8 Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats En vanligt förekommande reglering är att. 9 Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har. 10 uppsägning blankett 11